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獵頭公司獵取候選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

獵頭公司以獨(dú)特的經(jīng)營模式出現(xiàn)在大眾的視角,成為了職場精英人選跳槽的唯一選擇,但獵頭公司獵取人選時,也不是什么人選都會獵取的。

獵頭公司獵取候選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

對待工作的態(tài)度和誠信的問題是獵頭公司服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計較,那他對待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。在職場這個水很深的地方誠信道德也是非常重視的。這些方面的缺失會很難讓一個職場人達(dá)到一個較高的職業(yè)層次,很難做到很完善、值得信任的人,這也是獵頭公司獵取的一個關(guān)鍵因素。 工作經(jīng)驗,北京獵頭公司獵取的候選人都是經(jīng)驗比較豐富的個高端人選。正因為高端人選的流動率特別低,而企業(yè)招高端人選又不像獵頭公司那樣主動主機(jī),處于一個被動的狀態(tài)。所以這些經(jīng)驗豐富的高端人選是需要獵頭公司來完成的。經(jīng)驗豐富也不代表著獵頭公司就會獵取你,經(jīng)驗豐富只是獵頭公司看重一個方面。

獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人,他們擁有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,更能調(diào)動身邊同事工作的積極性,讓自己的團(tuán)隊充滿熱情活力,同時這樣的能力對外部關(guān)系也是很重要的。

獵頭公司不會隨便獵取候選人,每一個被獵取的候選人都有著自己的特點,不管這些特點存在哪些方面,總能符合企業(yè)職位需求。

 

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