多人在職場上總是懷疑領(lǐng)導(dǎo)是不是在真心實(shí)意的培養(yǎng)自己，在選拔人的時(shí)候總是懷疑公司的政策有很多的不公平，事實(shí)上是我們自己沒有掌握好下面這五種快速被提拔的工作技巧，獵頭講只有掌握了這些工作上的技巧，你才能被快速的提拔。
【1】抓重點(diǎn)。
所謂的抓重點(diǎn)，并不是你的工作重點(diǎn)，而是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)，而是階段性的重點(diǎn)，只有學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，你才能夠作出大家認(rèn)可的業(yè)績，你才真正的是配合你的領(lǐng)導(dǎo)，不是天天忙的要死，就說明你干得很不錯(cuò)，干活要干到點(diǎn)子上，抓工作要抓重點(diǎn)。
【2】勤匯報(bào)。
對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)，必須作為一種常態(tài)的情況進(jìn)行，不要受任何機(jī)制和體制的限制，大家一定要記住，你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，實(shí)際上是和領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)溝通過程，這個(gè)過程是沒有任何限制的，溝通的越多，你和領(lǐng)導(dǎo)之間才會(huì)更順暢，信息的傳遞才會(huì)更真實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)識才會(huì)一步一步的加深這種信任關(guān)系，才會(huì)建立起來，否則的話，你是很難獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
【3】聽反饋。
在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，或者是其他溝通的場合下，一定會(huì)得到很多的反饋，這些反饋不要聽聽就罷了，一定要把他轉(zhuǎn)化成自己的實(shí)際行動(dòng)，再下一次匯報(bào)的時(shí)候把這些反饋過的情況在向領(lǐng)導(dǎo)做一些闡述，看看自己的態(tài)度和結(jié)果是不是獲得領(lǐng)導(dǎo)的滿意？這是一個(gè)很重要的技巧，抓不住這樣的技巧，你的情況可就非常不妙了。
【4】保結(jié)果。
這是你所有工作的最重要的一點(diǎn)，也就是確保領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果，大家一定要記住領(lǐng)導(dǎo)和你一樣是有任務(wù)和指標(biāo)的，是由自己職責(zé)的，如果大家不能夠確保有效的結(jié)果你的領(lǐng)導(dǎo)也是看不好的，所以支持領(lǐng)導(dǎo)最好的方式就是給她他想要的結(jié)果，甚至超出他想要的范圍。
【5】提前做。
其實(shí)每一個(gè)工作崗位都是有自己規(guī)律性的東西存在。在和領(lǐng)導(dǎo)溝通完之后，很多事情要提前做，不要等到最后的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，再和別人一樣按部就班的去做，那樣的話，你永遠(yuǎn)是被動(dòng)的，只有提前做只有比別人花更多的時(shí)間，才能夠獲得更多的機(jī)會(huì)。
