獵頭這些行為讓HR感到不靠譜。
1.簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工
說(shuō)有些獵頭是簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工一點(diǎn)都不過(guò)分。我們想要看到的是針對(duì)某一職位十分符合的簡(jiǎn)歷，而且數(shù)量不要太多。但是現(xiàn)在的實(shí)際情況是獵頭瘋狂的給我們推簡(jiǎn)歷，甚至有些根本就不符合我們的硬性要求，卻還是被推薦過(guò)來(lái)。HR每天在篩選簡(jiǎn)歷就要浪費(fèi)掉非常多的時(shí)間。
2.出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤
有些
獵頭真的很搞笑，不同的職位推薦過(guò)來(lái)的人推薦理由竟然一模一樣！一般來(lái)說(shuō)推薦理由應(yīng)該是這位候選人與這個(gè)職位的匹配情況，但HR常?？吹降氖且恍╊愃谱晕以u(píng)價(jià)的主觀性的東西。
還有一些簡(jiǎn)歷文件名與簡(jiǎn)歷里面的名字不相符的、簡(jiǎn)歷或者推薦報(bào)告里面有明顯的錯(cuò)別字的，這些東西基本上HR看到了之后就沒(méi)有再看下去的欲望了。首先HR覺(jué)得這個(gè)獵頭粗心大意，其次認(rèn)為這個(gè)獵頭并沒(méi)有認(rèn)真的對(duì)待這份工作。
3.缺乏基本的判斷
HR還遇到過(guò)這種情況：
獵頭推薦的候選人條件很好，但是我通知面試的時(shí)候?qū)Ψ骄谷徽f(shuō)不考慮我們公司。我認(rèn)為就是獵頭要過(guò)來(lái)簡(jiǎn)歷后沒(méi)有和候選人溝通清楚就盲目的把簡(jiǎn)歷推送給我們。這個(gè)獵頭對(duì)我們公司和這位候選人的情況都缺乏了最基本的判斷，導(dǎo)致了尷尬局面的發(fā)生。
以上就是HR常遇到的不靠譜
獵頭，這樣的獵頭肯定不是HR想要長(zhǎng)期合作的對(duì)象。希望有些獵頭可以引以為戒。
