候選人的穩(wěn)定性也成了判別候選人的因素，為企業(yè)推薦候選人，是有一個(gè)保證期的，所以候選人的穩(wěn)定性很重要。那獵頭公司怎么確定候選人靠譜?
候選人的穩(wěn)定性關(guān)系著候選人能否通過保證期。如果一個(gè)候選人頻繁跳槽，在之前的企業(yè)工作時(shí)間都不長，對(duì)待工作也沒有那么認(rèn)真。那這個(gè)候選人肯定不靠譜。穩(wěn)定性較差的候選人獵頭公司是不會(huì)獵取的，這樣的候選人不僅很難過保證期也許企業(yè)根本不會(huì)錄用，這樣的候選人不是因?yàn)樽陨碓螂x職就是過不了試用期。
同時(shí)考察候選人和企業(yè)的合適度，考察候選人以往的工作風(fēng)格和企業(yè)的一些情況等，這些都能反映出候選人候選人是否靠譜，比如候選人以往工作經(jīng)歷中總是會(huì)情緒化、做事過于激烈，這樣的候選人也許會(huì)因?yàn)楣ぷ髦幸稽c(diǎn)的小摩擦而導(dǎo)致離職。而合作企業(yè)客戶該職位需要的事一個(gè)做事能成熟穩(wěn)重的候選人，那這個(gè)候選人和該企業(yè)的是并不合適的。所以這樣的候選人獵頭公司是不會(huì)獵取的。
獵頭公司會(huì)通過這兩點(diǎn)來確定候選人的靠譜，獵頭公司要從候選人的各個(gè)方面去了解分析候選人，也要根據(jù)不同的候選人采取不同方法，要以不變應(yīng)萬變。
