獵頭出現在國內市場不過數年，卻已經得到了眾多企業(yè)的認可。為什么獵頭能在國內市場吃香，這是有原因的。眾多行業(yè)都知道人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關乎于企業(yè)的未來發(fā)展，而對高端人才的招聘工作也就至關重要，而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳統招聘是有很大優(yōu)勢的，具體表現為如下幾個方面。
1.更優(yōu)異的人才
因為優(yōu)異人才往往被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。高級人才換崗喜愛經過獵頭公司或兄弟引薦，能夠獲得薪水商洽的緩沖?；顒尤瞬牛ㄕ衅笗?、報刊、網絡及其他媒體廣告）中即便有才華蓋世者，往往因為人際關系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協作等緣由，頻頻換崗。
2.獵頭有一套好的體系
樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才，對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。
3.擁有自己的專屬渠道
防止公司與競爭對手直接進行的沖突，能夠對滿足的人選進行針對性布景查詢。經過參謀在業(yè)界尋訪進程，做軟廣告宣傳。
4.擁有高效的流程
在尋訪時刻上更有確保，因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立長時刻聯絡。充任公司的外部人力資源部，簡化招聘作業(yè)、節(jié)省本錢，使人力資源部可將更多時刻用于公司的戰(zhàn)略開展和宣傳公司文化中。
5.推薦的精確性比較高
獵頭公司主要從客戶競爭對手和關聯公司內近似職位上挖人，尋訪到的人才通常比擬符合要求，因此試用期脫離的表象較少。并且，提名人在成功引薦上班后，獵頭會供給一系列的后續(xù)效勞，協助提名人趕快習慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險。
以上幾個方面是獵頭較之傳統行業(yè)的優(yōu)勢所在，獵頭在人才市場的地位是不可取代的，獵頭也在不斷的發(fā)展，為企業(yè)提供優(yōu)質的服務。
