面試接近尾聲時，HR總會問應(yīng)聘者這樣一個問題：“你還有什么問題嗎？”得到這種信號，很多應(yīng)聘者都會選擇在這個時候問薪資和福利問題，如果在面試時過于直白地問工資，會給面試官造成不好的印象，如果沒有在上崗前問清楚薪資問題，到時候引起糾紛也麻煩，因此獵頭傳授有技巧的詢問薪資而不引起面試官反感的辦法。
一、先對公司和崗位以后所了解
在選擇投遞簡歷給這家公司之前，務(wù)必要對它的公司規(guī)模和所招聘崗位有一定程度的了解。公司是大是小，主營什么，正處于什么時期……這些問題都需要先行了然于心，自然就會對公司能開出的薪資有所了解。
二、不問具體薪資，問范疇
當(dāng)你在面試時跟面試官有一定的溝通后，在面試結(jié)束前他提出為你解答一些問題，你可以委婉地問你這個崗位的薪資范疇。這樣還留有余地，也不會太過直白。
三、投遞簡歷時寫明期望薪資
這個應(yīng)該是看個人了，因為有些人可能會覺得寫上自己的薪資，如果定高了，那目標(biāo)公司可能不太舍得來聘用你，從而失去很多機會。但是如果低了，又對不起自己，所以說自己定自己的期望薪資還是一個比較難以把握的事情，需要我們個人自己決斷。
總而言之如果我們將薪資作為首要，甚至衡量一家公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在沒有與面試官很好的溝通前就貿(mào)然詢問，必然會引起HR的反感；但如果與HR交談甚歡，且對公司和崗位有一定的了解，并且表現(xiàn)出自己有在該公司任職的意圖后，委婉地詢問薪資范疇也未嘗不可。
