自從微信有微信運動后，不少人樂此不疲地“暴走”刷步數(shù)，看到自己在步數(shù)排行榜“高居榜首”，心里樂滋滋。我作為獵頭，工作一整天后為了放松自己都會去運動，因此愛上刷步數(shù)，同時還下載天天步數(shù)換，運動賺等app，讓自己在微信朋友中刷存在從而獲得點贊?，F(xiàn)在不少企業(yè)把刷步數(shù)作為激勵政策，鼓勵或者要求員工完成達標，但是這種激勵政策惹得不少人爭議，各執(zhí)各看法。
前段時間，李詠的去世，小伙熬夜引發(fā)搶救，還有其他名人的去世等，讓我們的痛徹心扉，教會我們在職場中什么是最重要的。如今，企業(yè)鼓勵員工跑步無非就是讓我們先擁有一個健康的身體，然后在更多的跑步實踐過程中把跑步的哲理傳遞給員工，這除了幫助企業(yè)人才在激烈競爭中打好體能基礎外，企業(yè)文化甚至品牌也同樣可以從中受益，員工的身心健康之于社會的意義則更廣泛。 我們度知道愛好跑步的人都有幾個共性，一是比常人更有忍耐力；二是時間管理能力非常強，有很好的自律性；三是更少抱怨；四是更有目標。這些人才正是企業(yè)所需要的。
據(jù)了解，有網友吐槽了自己公司最近的奇葩規(guī)定：公司要求員工每月走18萬步，少走一步扣一分錢。按照每月30天計算平均下來是每天6000步，看起來不算很多，但是對于好多人而言是完成不了。作為獵頭的我，身同感受，因為很多人跟我一樣，日常工作主要都在辦公室進行，所以僅靠上下班步行是無法完成每天的任務，如果為了達標，下班還要花個人時間去走路，明顯增添了負擔。所以企業(yè)的這種激勵政策存在不合法的，應該尊重員工自己的意愿。
我們知道企業(yè)為了鼓勵大家多健身，真是操碎了心！獵頭認為企業(yè)不應強迫員工運動，但是要在內部推廣運動。企業(yè)推廣并鼓勵員工跑步，并不強迫員工，員工可以參與，也可以不參與。像萬科在全國各地的分公司推廣跑步，也有部分地區(qū)的老總不推廣，不組織集體活動，但優(yōu)惠政策還是有的，下面的員工可以享有優(yōu)惠，自己活動。
