“鐵打的營盤，流水的兵”是職場常態(tài)，我們心里對同事的離開多少都有點心理準備，獵頭講為什么身邊的同事離職了，我們也跟著喪？
原本的人際關系被打破了
越來越多的研究表明，員工在一家公司是否有歸屬感，能否很好地融入這家公司，是影響員工穩(wěn)定性的一個重要因素。當長期合作對象、匯報對象離開公司后，長時間建立的團隊氛圍和默契會被破壞，個人很有可能會再次陷入初入公司時的孤獨感，這種被動的接受無疑都會給公司人造成不安全感。
來自同類人的心理暗示
在每個公司的大組織下，一定存在著各種各樣大大小小的非正式團隊，因為某種共同的需求而產(chǎn)生的抱團行為，某種程度上也加深了同事之間的親密度，打破了同事與同事、部門與部門之間的隔閡，而興趣、價值觀相投的同事更會給彼此打上一個“同類人”標簽。這個時候，如果其中一個離職，原本穩(wěn)定的人際網(wǎng)絡被打破不說，還會產(chǎn)生一種負面的自我懷疑，很多人內(nèi)心都有過這樣的波動：“我的同類人都走了，我是不是也不適合這里？”
對未來的不確定感
團隊管理層的變動，勢必會影響整個團隊的工作氛圍。在與新上司磨合的過程中，不得不變得更加小心，去重新適應新領導的管理方式，思考如何與新同事盡早地渡過磨合期，提升工作效率，那種對未來不確定性的感到不安。
離職的同事就像一面鏡子，可以照出你未來的樣子，從而使自己對職業(yè)認知更清晰了，也會提前做好規(guī)劃，在合適的時機作出最恰當?shù)倪x擇。
