為什么很多參加工作沒多久的新員工能很快得到晉升，但是辛辛苦苦工作多年的老員工反而一直在原地？你發(fā)現(xiàn)有的人，做的事情沒多少，可就是你比更快升職加薪，相信很多人也遇到這類型的困惑，往往我們的付出與我們所獲得的期待值并不一樣。那么，獵頭希望你能夠謹記這三條。
1、少做重復(fù)無用的工作
我們在職場中，肯定經(jīng)歷過一種狀態(tài)，那就是老是覺得上班沒勁，每天做的事情都是一樣的，也不知道什么時候是個頭，但是工資有不高，簡單說就是沒有什么技術(shù)含量。這樣的工作看起來挺輕松的，每天干一樣事情，錢不會少一分，但是成長也沒有加一分。
如果你在做的事情就是這樣的，每天都要做，但是又沒有什么價值，這樣的工作你再認真再努力都沒用。這樣的事情消磨了我們大量的是精力，我們曾經(jīng)的激情和夢想可能都是這樣默默磨滅的。
2、不能使自己增值的不要做
很多人在職場中判斷自己是否值得做的標準只有錢的多少，但是其實我們明白很多東西是無法用金錢衡量的，在我看來，職場中做一件事情或者做這份工作是否值得，要看自己能不能從當中學(xué)到一些東西。這樣的能力才會伴隨我們自身，賺錢是我們成長的必然結(jié)果。如果太在意錢這件事情，我們長遠來看是得不到成長的，對以后的發(fā)展會慢慢失去競爭力。
3、與目標無關(guān)的事情少做
我們不得不承認的是，每個人的精力很有限度，職場中的我們做的每件事情都希望能夠帶來一定的效益。而有的事情做完卻沒有任何利益，我們需要的是做更多能夠達成目標利益的事情，否則你做的再多，面鋪的太廣，效益很難會上升。
如果你在公司的目標是升職，那么你做的所有事情最好是圍繞升職展開的，哪怕暫時犧牲一些其他方面的，也是能夠接受的。能力強是好事情，如果因為能力強，就不顧目標，而是想什么都做，那會讓自己精力分散的。
