年底跳槽怎么樣？根據高邦獵頭調查數據顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。
跳，或不跳？高邦獵頭告訴你
2、對目前的工資不滿意，希望得到更好的薪水和福利。
3、對人際關系感到緊張，想換換環(huán)境。
4、對工作失去刺激性和挑戰(zhàn)性的追求。一旦對工作感到厭倦就要“求變”，等。
年底跳槽的利弊：
1、利：競爭壓力小但選擇面窄，企業(yè)需求不高。到了年底，外來務工的人員多數都要提前請假回到自己的家鄉(xiāng)和親人團聚了，本地的人也都忙著節(jié)前的準備，年底找工作競爭壓力肯定小，還有一點要注意的是很多公司年底都在裁員，如果有招工的，這就是表面這家公司嚴重缺少人力，這時如果你去應聘保證成功率極高。
弊：年底多數企業(yè)對人才的需求量不高選擇面積變窄。
2、利：年底找工作準時到達會讓HR對你好感倍增。冬天天氣那么冷還能準時到達多不容易，所以這個時候準時到達必定會給用人單位的領導留下很好的印象。
弊：可能很少人會選擇在年底離職在找工作，這點會讓面試官對你在上一個公司的表現起疑。
3、利：年底進入公司適應期長但試用期工資不高。如果年底進入公司，很快就可以放假因此可以有一個較長的時間讓你去適應新的環(huán)境。也可以給自己做個緩沖。等假期一過完，各方面也適應了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會很順利。
弊：很多公司試用期給的工資不高而且過長。
4、利：年底進入公司可以白拿紅包而且補貼很可觀。多數公司的老總到了年底都會發(fā)一些獎金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵，這個時候你進入了這樣的公司，那你就很幸運，剛進公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節(jié)日期間加班的話正規(guī)公司要給你平時三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。
弊：并不是所有公司都那樣，有些小公司什么也不發(fā)也是很有可能的，溫馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷，要選擇比較靠譜的企業(yè)。
年底跳槽的建議：
菜鳥期：不要隨便跳槽
不少職場新人由于目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。李先生表示，初入職場的人，正處于職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。
成長期：年后跳槽更好
入職學習了五六年后，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處于職場成長期的職場人士在年后跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業(yè)通常都是在年底進行戰(zhàn)略調整，進而結構調整、人事變遷。
成熟期：跳槽年前年后總相宜
經過十多年積累，職場能量開始發(fā)揮，那么處于成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢？高邦獵頭認為處于成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話，那么你隨時都可以選擇去留；如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發(fā)展空間的話，那么可以考慮在年前就跳槽。
