很多職場人員在剛?cè)肼毜臅r(shí)候都是以飽滿的激情和夢想去工作，但幾乎接近85%以上的人員，都是在進(jìn)入公司工作半年后，士氣急劇下降，對(duì)公司和工作失去了往日的興趣。這到底是什么原因?qū)е拢?a href="http://m.min-qing.com" target="_blank">高邦獵頭一番總結(jié)后認(rèn)為有以下幾點(diǎn)。
1、任何公司員工都不懼分配不均，就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度，想當(dāng)然的認(rèn)為可以避免員工直接相互攀比、相互打聽。現(xiàn)在很多職場人員，知道比自己能力強(qiáng)、業(yè)績比自己能力高的員工薪酬時(shí)，他們不會(huì)抱怨，只會(huì)說人家掙的多，是理所當(dāng)然的；一旦知道比自己能力弱且業(yè)績也不如自己，但薪酬比自己高時(shí)，有績效的員工瞬間就感覺失望和委屈，有離職的沖動(dòng)。這就是為什么很多公司流失的都是優(yōu)秀員工的原因。所以，在薪酬、福利等方面得不到公正待遇，是員工離職的重點(diǎn)。
2、沒有在工作中獲得成就感。對(duì)于有追求有上進(jìn)心的員工來說，都希望公司發(fā)展好，并在工作中獲得成就感。給員工賦予更多的工作，滿足其成就感，也是公司留人的一種好思路。對(duì)優(yōu)秀員工來說，一旦工作沒有成就感，就立即對(duì)工作和公司失去興趣，可能，很快就離開了。
3、公司發(fā)展不穩(wěn)定，人際關(guān)系復(fù)雜，看不到希望。面試這么多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，有超過一半的職業(yè)經(jīng)理人都認(rèn)為公司發(fā)展過程中出現(xiàn)了問題，人際關(guān)系開始復(fù)雜，自己看不到希望，都紛紛選擇離職。
4、沒有有好上司、好師傅或領(lǐng)路人。根據(jù)某招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，85%以上的員工離職都和自己的直接老板有關(guān)系。所以，職場，能遇到認(rèn)可和支持你的領(lǐng)導(dǎo)、師傅、領(lǐng)導(dǎo)人比每年多掙10萬塊錢還好。所以，職場上，老王建議，如果你遇到一位好的領(lǐng)導(dǎo)、師傅或領(lǐng)路人，你應(yīng)該感謝上天對(duì)你的眷顧。
5、外面誘惑力太大。員工離職的另外一個(gè)重要因素就是因?yàn)橥饷娴恼T惑力太大，讓很多職場人都經(jīng)受不起這樣的誘惑。做過招聘或獵頭的人都知道，但凡你在行業(yè)內(nèi)有名氣、人品好、能力強(qiáng)、自帶流量，很多競品公司都會(huì)以double甚至更高的價(jià)位挖你。這種誘惑，讓你很難拒絕。
員工離職屬于非常正常的事情，但是經(jīng)大浪淘沙留下來的優(yōu)秀核心員工離職的速度增快時(shí)，說明公司有問題，需要引起創(chuàng)始人的注意，不然，你被對(duì)手干趴下是遲早的事情。
