在職場工作中久，每個人都會處于迷茫期，原因無非是在崗位體現(xiàn)不了自己的價值，工資滿足不了自己，同事之間的勾心斗角，家庭的壓力等等。有些人適應(yīng)的了就繼續(xù)在本崗位堅持下去，有些人就會徘徊猶豫不已，在堅持與跳槽之間迷茫，獵頭分享這些案例，看看你經(jīng)歷過哪些？
案例一：“我是個新人，部門同事們就喜歡把她們的工作給我做，她們輕松了，每天玩玩手機(jī)就過去了，我真是不服，很想辭職。但是跟家里說了一之后又被批評了，我只是個新人，沒有工作經(jīng)驗，如果再跳槽有什么好處呢？”
獵頭建議：將工作經(jīng)驗交給你并不是在欺負(fù)你，如果你長期抱著這樣消極的態(tài)度，和同事們也無法相處好。作為職場新人，勤快更受到歡迎，最忌諱的就是懶惰。新人不適應(yīng)環(huán)境很正常，你可以向老員工取取經(jīng)，會得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，從而總結(jié)自己的經(jīng)驗。此外，與同事相處的好壞不應(yīng)該成為你想跳槽的理由，這家公司是否有助于你的職業(yè)發(fā)展，能不能讓你的個人能力得到提升，這才是你要考慮的，跳槽并不能解決所有問題。
案例二：“小紅在這家公司工作一年多，工作沒有什么壓力，與同事之間相處和睦，但是工作久了想轉(zhuǎn)行，但是又害怕找不到自己稱心如意的崗位，一直在糾結(jié)中。”
獵頭建議：穩(wěn)定固然是 我追求的，但有時想想看著那些應(yīng)屆生一個個的立于挑戰(zhàn)，甚至有些人做的比自己職場老人還要好，那么自己還會穩(wěn)定于目前的工作嗎?不要對比，是會什么情況都 不發(fā)生，但一但經(jīng)過對比，就會發(fā)現(xiàn)自己目前的工作是不是可取的。所以還是從新開始更簡單。時不時的關(guān)注下網(wǎng)站的招聘的信息，看看是否有適合的工作。
案例三：之前工作方向是偏向技術(shù)崗和技術(shù)管理的，后來行業(yè)改革之后轉(zhuǎn)做了產(chǎn)品經(jīng)理，但是去年公司發(fā)展不好，被裁員了?，F(xiàn)在在找新的工作，已經(jīng)不可能像之前那樣做純技術(shù)人員，所以仍然在找產(chǎn)品經(jīng)理這一方面的職位，很迷茫。
獵頭建議：其實這位朋友的經(jīng)歷乍一看上去很糟糕，但其實都還有回轉(zhuǎn)的余地。既是技術(shù)崗出身，也有管理的經(jīng)驗，只要耐心尋找，會有很好的機(jī)會的。各行業(yè)現(xiàn)階段已經(jīng)不再看重純技術(shù)方面的人員了，所以他的看法是正確的，做純技術(shù)不是好的出路?，F(xiàn)在可以著重于已有的管理經(jīng)驗，用曾經(jīng)完成的項目，獲得的成果給自己加分，應(yīng)該會很快找到更好的就業(yè)機(jī)會。
沒有什么事情是一勞永逸的，只有不斷讓自己成長，不斷提升自己的技能，認(rèn)知和思維模式，這才會讓我們走出職場的迷茫期，成為高價值的職場達(dá)人，從而真正地擺脫內(nèi)心的不安和焦慮。
