在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時(shí)提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場(chǎng)上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問的溝通之后，往往也會(huì)做出跳槽的舉動(dòng)。所以獵頭公司給人們留下的印象是無(wú)所不能，只要是客戶需要，就沒有獵取不到的人才。那么獵頭公司候選人的來(lái)源渠道是什么？
第一、獵頭公司的信息庫(kù)
其實(shí)每一個(gè)獵頭公司都有一個(gè)自己的人才信息庫(kù)，這些人才的信息都是平時(shí)自己積累起來(lái)，帶有客戶需要這獵取人才的時(shí)候，首先要從自己的人才信息庫(kù)中找，看看是否有合適的人才。而且有很多的人才也會(huì)主動(dòng)在獵頭網(wǎng)上傳自己的簡(jiǎn)歷，希望獵頭給自己推薦工作的機(jī)會(huì)?？梢哉f(shuō)一個(gè)專業(yè)的獵頭公司，信息庫(kù)的資源非常的豐富。
第二、客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司獵取
有的時(shí)候客戶會(huì)指定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中的人才，只需要獵頭公司去將人才挖過(guò)來(lái)，當(dāng)然有的時(shí)候，獵頭公司自己也是會(huì)從客戶的對(duì)手公司搜尋人才，這樣的人才更適合客戶的需求，成功率也很高。
第三、外部資源
獵頭公司招聘也會(huì)充分利用其外部資源，以此來(lái)豐富自己的獵取渠道，這對(duì)獵頭招聘公司來(lái)說(shuō)是不可缺少的一個(gè)途徑。
以上就是獵頭公司候選人的來(lái)源渠道，當(dāng)然了還有其他的一些渠道，而以上的這些是主要的渠道。
