獵頭是鏈接企業(yè)與人才的橋梁，幫助企業(yè)找到需要的人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。獵頭獵奪人才的方法有很多，比如從人才市場，網(wǎng)上搜索，朋友介紹等，這需要靠獵頭本身有強(qiáng)大的社交關(guān)系，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，獵頭的工作也變得沒有那么辛苦，現(xiàn)在的公司都會(huì)擁有屬于自己的系統(tǒng)去獵才，高邦獵頭就采用聚獵系統(tǒng)，那么是如何運(yùn)用聚獵系統(tǒng)對(duì)客戶信息進(jìn)行管理？
聚獵系統(tǒng)是一款獵頭SAAS系統(tǒng)，為多家獵頭公司提供的免費(fèi)操作系統(tǒng)，各獵頭公司數(shù)據(jù)共享共建的平臺(tái)。而它的服務(wù)對(duì)象為證券基金行業(yè)的企業(yè)客戶和獵頭公司，面向企業(yè)客戶提供招聘數(shù)據(jù)支持和招聘項(xiàng)目管理系統(tǒng)。
聚獵系統(tǒng)對(duì)客戶的管理基本流程：
1、客戶基本信息 系統(tǒng)里設(shè)置人才的姓名、家庭住址、學(xué)校、學(xué)歷、資格證書、等基本信息。
2、客戶詳細(xì)介紹 進(jìn)一步對(duì)人才的信息豐富，添加工作經(jīng)驗(yàn)、公司名稱、部門名稱、職級(jí)、薪資、意向地點(diǎn)等。
3、客戶部門信息 部門名稱、用人特點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)性格、部門薪酬機(jī)制、部門地址等。
4、公司優(yōu)勢(shì)
可以執(zhí)行項(xiàng)目管理管控內(nèi)部招聘過程。如有需要，各部門招聘職位都可以按照項(xiàng)目管理來進(jìn)行，建立項(xiàng)目，制定多套尋找方案；在每套方案中指定具體負(fù)責(zé)人、工作內(nèi)容、完成時(shí)間；將目標(biāo)人選添加到項(xiàng)目后，可在項(xiàng)目里記錄人才聯(lián)系情況，可以把每個(gè)人才進(jìn)展的階段流轉(zhuǎn)起來，用于評(píng)估招聘效果。
5、公司劣勢(shì)
通過數(shù)據(jù)支持推動(dòng)全員招聘。各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部人員主動(dòng)電話尋找。比如營業(yè)部招聘可以通過各營業(yè)部人員自己電話聯(lián)系，總部人員可以由總部部門或HR部門尋找。
6、公司污點(diǎn)
聚獵網(wǎng)里含有大量券商營業(yè)部人才，包括營業(yè)部總經(jīng)理、副總、總助、營銷總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、團(tuán)隊(duì)長、營銷或理財(cái)顧問等，高邦獵頭運(yùn)用它里面的招聘數(shù)據(jù)服務(wù)從而存儲(chǔ)人才。
