任何人在處于社交狀態(tài)時，都需要在自己周圍設立一個能夠自我把握的空間，高邦獵頭講通常情況下，我們在職場上所要保持的社交距離有三種，即與領導的距離、與同事的距離、與客戶的距離。
一、與領導的距離
與領導的距離的掌握關乎到與其相處的好壞，很多時候也會影響到你的職場未來。
高邦獵頭講與領導應該保持哪些“距離”呢？
1.不要長時間與領導獨處
在其他人眼里，與領導關系太過親密總歸是不合適的，長時間和領導獨處更容易引發(fā)別人的猜疑，營造出你是領導心腹的形象，可能會卷進不必要的人事斗爭當中。所以，盡量縮短這個時間。
2.玩笑話要適度
辦公室幽默不可缺少，但一定要掌握分寸，尤其是與領導之間，開玩笑的尺度一定要格外謹慎，次數(shù)也不宜頻繁，否則會造成不夠尊重領導的印象，引發(fā)的不良后果還需要自己承擔。
3.不和領導過于親昵
尤其是與異性領導相處時，太過親昵一定會招來別人的話柄，反倒給工作的開展帶來不便，說不定還要領教辦公室流言蜚語的殺傷力。與同性領導相處時，也絕不要稱兄道弟，很多領導為了能籠絡下屬營造出與其“打成一片”的氛圍，導致下屬容易忽略身份作出不得當?shù)男袨?。除此以外，對于領導的隱私也不要試著窺探，了解領導在工作中的作風是應該的，但私生活一定不能打聽。
二、與同事的距離
同事是職場上每天接觸最多的人，與同事的距離是一定要把握好的，其中的關鍵就是管好自己嘴。
1.一定不要逢人訴苦
工作中的不滿情緒要自己消化，職場上的磕磕碰碰是難免的，有些人受了委屈一定要說出來才痛快，于是，開始和自己認為可靠的同事倒苦水，而殊不知最有可能“出賣”你的那個人就在身邊。
2.流言蜚語到你為止
辦公室從不缺少八卦，不是因為八卦源太多，而是傳播八卦的嘴巴太多。禍從口出和流言止于智者的道理相信大家都懂，可以留心八卦里的信息量，但沒必要當真也不要再繼續(xù)傳遞，這也是給自己留余地的方式。很多人想做壞事，但一個人無法完成，只好拖一群人下水，想和臟水保持距離，唯有對流言持以沉默。
3.同事不等于朋友
同事間最美的距離莫過于存在友誼但不做朋友。每天和你一起時間最長的人就是同事，相處上如是知趣相投、團結互助的，那么必然能為提高工作狀態(tài)做貢獻，但最好不要更進一步發(fā)展了，因為同事是不可以選擇的，一旦相處出現(xiàn)問題則會給工造成不夠尊重領導的印象，引發(fā)的不良后果還需要自己承擔。
4.不和領導過于親昵
尤其是與異性領導相處時，太過親昵一定會招來別人的話柄，反倒給工作的開展帶來不便，說不定還要領教辦公室流言蜚語的殺傷力。與同性領導相處時，也絕不要稱兄道弟，很多領導為了能籠絡下屬營造出與其“打成一片”的氛圍，導致下屬容易忽略身份作出不得當?shù)男袨?。除此以外，對于領導的隱私也不要試著窺探，了解領導在工作中的作風是應該的，但私生活一定不能打聽。
三、與客戶的距離
1.用專業(yè)知識進行社交
與新客戶之間，要做的不是保持距離而是拉近距離，就是消除所謂的陌生感。嘮家常的方式不提倡使用，而應從他們熟悉的專業(yè)領域進行突破并提出自己的觀點，所以要有某一領域精深的專業(yè)知識和經(jīng)驗做基礎。
2.以不冒犯為原則接觸
其實，見面吃飯、社交場合上的見面并不多，也無需刻意營造這樣的氛圍。電話、短信和郵件等聯(lián)系方式是最好的與客戶溝通的方式，不顯唐突也不會干擾別人的生活。
高邦獵頭說可以把客戶當朋友，但當工作關系存在時也必然會牽扯到利益問題，靠太近或許會令對方尷尬。與客戶的關系最好的保持君子之交。
