獵頭顧問(wèn)這個(gè)職業(yè)總體來(lái)講對(duì)于從業(yè)者素質(zhì)要求較高，語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌計(jì)劃能力、高情商、應(yīng)變能力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向型思維等都是基本要求。但是優(yōu)秀的特質(zhì)不等于優(yōu)秀的能力，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)在日常工作中所展現(xiàn)出來(lái)的能力可細(xì)分為：
4、掌握如何判斷候選人的資格 。兩個(gè)方向的技能，客戶方向能懂得客戶公司究竟需要什么樣的候選人，候選人應(yīng)該具備什么樣的技能以及素質(zhì)；候選人方向，能夠正確分析候選人的技能機(jī)構(gòu)以及各項(xiàng)基本素質(zhì)。
5、獵頭顧問(wèn)需要判斷客戶公司與獵頭顧問(wèn)匹配度。
獵頭顧問(wèn)這種需要綜合性信息處理的工作，不能簡(jiǎn)單的用合格不合格來(lái)衡量，同時(shí)又屬于資源積累型崗位，也就對(duì)于從業(yè)人員的行業(yè)專(zhuān)注度要求非常之高。
1、薪資談判的專(zhuān)家。很多人可能會(huì)認(rèn)為薪資談判也就是幫助企業(yè)壓低候選人薪酬，可實(shí)際意義上的薪資談判并非如此簡(jiǎn)單。一方面顧問(wèn)能夠影響企業(yè)方的薪資福利制定，使得薪酬福利符合企業(yè)組織結(jié)構(gòu)制定以及市場(chǎng)正常水平；另一方面，能夠給到候選人合理的薪酬福利，同時(shí)滿足企業(yè)端與候選人端需求。
2、控制候選人的能力。能夠控制候選人實(shí)際就是能夠?qū)蜻x人產(chǎn)生足夠的影響力，使得后續(xù)各種流程安排候選人能夠主動(dòng)配合獵頭顧問(wèn)。
3、保持持續(xù)的專(zhuān)注力。獵頭這個(gè)工作項(xiàng)目流程繁瑣且耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，需要顧問(wèn)始終保持專(zhuān)注力，全力的推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度。
4、表現(xiàn)超越的能力。獵頭接觸的候選人通常層級(jí)較高，專(zhuān)業(yè)程度上肯定優(yōu)于顧問(wèn)，雖然大家專(zhuān)注的角度不同，但是也需要顧問(wèn)展現(xiàn)出超越自我的能力去影響候選人。
5、良好的職業(yè)道德 。良好的職業(yè)道德是一切從業(yè)的基礎(chǔ)，獵頭行業(yè)經(jīng)常接觸客戶公司或者后續(xù)人的機(jī)密信息，更加需要有良好的職業(yè)道德。
6、與所有的行業(yè)相同獵頭行業(yè)從業(yè)者也需要一切行為以誠(chéng)信為基礎(chǔ)。
