獵頭對候選人的背景調查的主要內容是什么。
1.學歷調查。
無論你公司提供的職位對于學歷的要求標準如何，你都必須對員工的學歷的真實性做調查。一個編造學歷的員工，很多時候都會有不誠實的表現。而在一名獵頭的從業(yè)經歷不難發(fā)現，學歷造假是最常見的造假行為之一，學歷是跳槽時候選人最敏感的地方之一。
2.個人資質-人員以前工作單位、為何辭職、狀況。
在信息發(fā)達的今天，有很多文章在教導求職者如何向應聘公司提供正面的經歷，還會告訴求職者什么樣的工作經歷應該隱瞞，什么樣的辭職原因不能向應聘公司說明等等。
作為招聘員工的公司，如果希望找到好的員工，就應該認真考察求職者提供的諸如前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況。當然，招聘公司的關注點也就是獵頭關注的重點。
3.個人資信-個人品行、成長經歷、家庭情況、個人愛好、資產及信用調查。
有資料表明，一個人的品行定性于二十五歲之前。對于用人單位，如果希望在工作中再對員工的品行做了解或調整，很可能會招致不必要的損失。
每個用人單位都希望得到一些有好的品行，良好的成長經歷，無不良嗜好及有一定的信用度的員工，獵頭雖然在首先的溝通中已經事無巨細，但是還是要進行一次系統(tǒng)的關于品行等的調查。
4.雇員忠誠度調查、違反公司合同、損害公司利益調查。
有豐富管理經驗的企業(yè)家，都有過因為用人不慎而導致企業(yè)直接或間接經濟損失的經歷。所以對忠誠度，包含其他的職業(yè)素養(yǎng)有很高的關注度，這也要求了獵頭對其的高度重視。而做好職業(yè)素養(yǎng)的調查對于獵頭公司也是十分重要的，因為如果候選人給客戶公司帶來了不好的影響，這也勢必會影響到獵頭公司的聲譽。
