高端人才是企業(yè)趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉(zhuǎn)職意向的人才更是被眾多獵頭和企業(yè)企及的“獵物”。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。
1、回復(fù)不積極
通常企業(yè)在正式下offer前會(huì)跟人才再合適下offer內(nèi)容，獵頭也需要協(xié)助企業(yè)去確認(rèn)候選人意向。如果這時(shí)候選人的回復(fù)并不積極，或是可以明顯感受出候選人沒有那么期待，回答也漫不經(jīng)心的話，獵頭要注意，獵頭可能并不滿意這個(gè)機(jī)會(huì)，或許還有其它選擇等著拿到offer再比較。
2、入職時(shí)間遲遲無法確定
盡管候選人在入職新崗位之前都需要辦理離職手續(xù)，但如果候選人遲遲無法確定入職時(shí)間，或是一直在拖延入職時(shí)間的話，獵頭一定要問清楚候選人拖延的原因。智樂聘平臺(tái)曾經(jīng)的一個(gè)案例，候選人拿到offer后一直拖了4個(gè)多月沒有入職，直到最后候選人給HR發(fā)了封郵件說自己因?yàn)樵瓎挝挥幸?，入職未滿3年的員工離職需返還公司入職時(shí)發(fā)放的獎(jiǎng)金，而他沒有錢還……
盡管上面的案例比較奇葩，候選人所說的也不知真假，但候選人拖了4個(gè)多月之久，這期間獵頭卻沒有嘗試找出原因提前解決問題，對(duì)于企業(yè)和獵頭自己都是很大的損失。
3、接到offer后更新簡(jiǎn)歷
如果候選人在接到了offer還去更新自己的簡(jiǎn)歷，那么他的意圖已經(jīng)很明顯了，目前這個(gè)offer他并不滿意，還在考慮看其他的機(jī)會(huì)。此時(shí)獵頭就要主動(dòng)溝通看看獵頭哪方面不滿意，是否有調(diào)和的空間，盡力幫助候選人拿到滿意的offer，順利入職。
