北京獵頭公司教HR對(duì)職場(chǎng)的新員工培訓(xùn)的益處。
第一：縮短新手期。
新人對(duì)于企業(yè)和行業(yè)的認(rèn)知度是偏低的，通過培訓(xùn)有系統(tǒng)的將企業(yè)文化、崗位需求等基礎(chǔ)知識(shí)教授給新人，有利于縮短新人的迷茫期。
特別是有些崗位，例如銷售，例如售后，有培訓(xùn)體系的話會(huì)大大減少新員工的摸索期，并朝著企業(yè)統(tǒng)一化的方向成長(zhǎng)。
第二：降低陌生感。
新人熟悉企業(yè)越快，陌生感就越低，那么留下來的概率就會(huì)越大。一個(gè)對(duì)新員工不聞不問的企業(yè)，指望新人們自行快速成長(zhǎng)，那真的太難了。別說成長(zhǎng)，可能呆不了多久，他們找不到存在感，找不到認(rèn)同感，很快就走了。
同時(shí)，在特定的環(huán)境下進(jìn)行培訓(xùn)，還會(huì)加強(qiáng)和同事間的互動(dòng)，提升熟悉度，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的情感。而情感付出則又能讓自己更快更好的全身心投入到工作中去，從而獲得成長(zhǎng)。
第三：甄選和判斷。
對(duì)于新入職的人來說，一家企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的好壞也能側(cè)面幫助你更好的了解這家公司，看他是否有吸引你留下的地方？可否有更多的成長(zhǎng)空間。
所以
北京獵頭公司說這樣的培訓(xùn)為個(gè)人提供了一個(gè)做甄選和判斷的機(jī)會(huì)。
