為了累積更廣的人脈圈，每位獵頭的基礎工作就是打電話聯系人才，但不是每個人才都會接獵頭電話進行交談，有時候獵頭打過去幾十個電話，然而真正有興趣了解你推薦崗位的可能只是個位數。一旦你給人才留下了深刻的第一印象，就得靠你自己把這一觸點轉化為具有共同目的和積極影響的聯系。專業(yè)獵頭為了建立長期發(fā)展的人際關系會做好這3點。
1.做：隨時準備好你的聯系名單
獵頭聯系人才是根據崗位需求，所以并不是所有人能得到獵頭的電話，但不意味著獵頭可以做事敷衍。在聯系人才之前，要對人才的基本情況有所了解，對招聘崗位、公司的發(fā)展前景、行業(yè)的基本知識有一定的認識，這樣在跟人才聯系時能有一定的探討時間吸引他們的注意，能取得他們的聯系方式，方便以后的溝通。
2.做：創(chuàng)建低提升請求
有時候獵頭打電話給人才時，遇到人才工作忙，這時會無暇顧及你，因此你要快速讓人才明白你這通聯系電話的目的：比如：快速解釋你是誰，你想要什么，為什么，保持你的通話簡短、簡單、切中要害?；蛘咭鲆环萃暾淖晕医榻B，那就寫一封自成一體的、可轉發(fā)的電子郵件吧。如果你意識到并尊重一個人一定有多忙，他們就會認為你的情商和社交技能是積極的，從長遠來看，這可能會讓你比和他們一起吃午飯走得更遠。
3.做：跟進并堅持到底
很多時候，獵頭電話聯系人才后就沒有下文，這不能給人才留下深刻印象，加上獵頭行業(yè)競爭激烈，很多人才可能一天會接到2-3個不同獵頭的電話，所以要做好跟進并堅持到底。因此專業(yè)獵頭會做個定時提醒功能，給標記想要聯系的人發(fā)信息，像每隔3個月、6個月或12個月向人才發(fā)送推送通知。
要想建立長期發(fā)展的人際關系，需要獵頭從細節(jié)處做起，才能吸引人才的注意并留下深刻的印象，因此要做好這3點。
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