獵頭的工作是為客戶、人才服務(wù),這避免不了讓人認(rèn)為干獵頭一定是外向的,其實(shí)獵頭工作也分兩面性。工作初期尋找候選人時(shí)相對(duì)來說要更主動(dòng),當(dāng)?shù)搅藢ぴL交付、調(diào)研做分析出報(bào)告的時(shí)候需要獵頭更細(xì)心內(nèi)斂。所以,并不是性格內(nèi)向的人就不適合做獵頭。IT獵頭據(jù)悉,內(nèi)向的獵頭都有成為年薪百萬獵頭,在于做好這3點(diǎn)。
1、 專注力:不受外界干擾,持之以恒。
內(nèi)向的人較外向的人有一個(gè)很明顯的優(yōu)勢,一般很少受到外界的干擾,更能關(guān)注自己所做的事情,他們專注于做一件事情,就會(huì)聚精會(huì)神,遵從自己的內(nèi)心,并持之以恒,讓自己更加強(qiáng)大。由于他們專注力很強(qiáng),因此在背景調(diào)查、面試輔導(dǎo)工作能夠做得很出色。
2、 洞察力:捕捉容易被忽略的細(xì)節(jié)。
內(nèi)向的獵頭喜歡一個(gè)人思考,因?yàn)樯偈芡饨绲母腥?,因此他們更容易靜下心來觀察,因此也更容易捕捉到別人忽略的細(xì)節(jié)和機(jī)會(huì)。這些細(xì)節(jié)或許就是成功的關(guān)鍵,這些機(jī)會(huì)也是少有人發(fā)現(xiàn)的,加以利用,容易成功。
3、 思考力:三思后行。
說內(nèi)向的人都是優(yōu)柔寡斷的人,其實(shí),優(yōu)柔寡斷從另一個(gè)側(cè)面來說,也并不是壞事,正因?yàn)樗麄兊膬?yōu)柔寡斷,他們有了更深層次的思考,并且從不貿(mào)然行事,冒險(xiǎn)的事情他們也盡量避免,凡事三思而后行,成功的幾率更大。
IT獵頭認(rèn)為,無論你是怎么樣的性格,在職場要擅長發(fā)揮自己的特長,懂得培養(yǎng)這3種優(yōu)勢,經(jīng)過時(shí)間的沉淀,會(huì)有機(jī)會(huì)成為年薪百萬獵頭。
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