獵頭的工作是為客戶、人才服務(wù)，這避免不了讓人認(rèn)為干獵頭一定是外向的，其實(shí)獵頭工作也分兩面性。工作初期尋找候選人時(shí)相對(duì)來說要更主動(dòng)，當(dāng)?shù)搅藢ぴL交付、調(diào)研做分析出報(bào)告的時(shí)候需要獵頭更細(xì)心內(nèi)斂。所以，并不是性格內(nèi)向的人就不適合做獵頭。IT獵頭據(jù)悉，內(nèi)向的獵頭都有成為年薪百萬獵頭，在于做好這3點(diǎn)。
1、 專注力：不受外界干擾，持之以恒。
內(nèi)向的人較外向的人有一個(gè)很明顯的優(yōu)勢，一般很少受到外界的干擾，更能關(guān)注自己所做的事情，他們專注于做一件事情，就會(huì)聚精會(huì)神，遵從自己的內(nèi)心，并持之以恒，讓自己更加強(qiáng)大。由于他們專注力很強(qiáng)，因此在背景調(diào)查、面試輔導(dǎo)工作能夠做得很出色。
2、 洞察力：捕捉容易被忽略的細(xì)節(jié)。
內(nèi)向的獵頭喜歡一個(gè)人思考，因?yàn)樯偈芡饨绲母腥?，因此他們更容易靜下心來觀察，因此也更容易捕捉到別人忽略的細(xì)節(jié)和機(jī)會(huì)。這些細(xì)節(jié)或許就是成功的關(guān)鍵，這些機(jī)會(huì)也是少有人發(fā)現(xiàn)的，加以利用，容易成功。
3、 思考力：三思后行。
說內(nèi)向的人都是優(yōu)柔寡斷的人，其實(shí)，優(yōu)柔寡斷從另一個(gè)側(cè)面來說，也并不是壞事，正因?yàn)樗麄兊膬?yōu)柔寡斷，他們有了更深層次的思考，并且從不貿(mào)然行事，冒險(xiǎn)的事情他們也盡量避免，凡事三思而后行，成功的幾率更大。
IT獵頭認(rèn)為，無論你是怎么樣的性格，在職場要擅長發(fā)揮自己的特長，懂得培養(yǎng)這3種優(yōu)勢，經(jīng)過時(shí)間的沉淀，會(huì)有機(jī)會(huì)成為年薪百萬獵頭。
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