不管是雇主企業(yè)還是天津獵頭公司搜尋職位候選人，主要關(guān)注的還是候選人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的規(guī)范以及能力，因?yàn)楹?jiǎn)歷能夠建立起面試官或是雇主對(duì)候選人的第一印象，所以要讓簡(jiǎn)歷更加具有針對(duì)性以及說(shuō)服力。下面由天津獵頭公司講解簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)要點(diǎn)。
1、針對(duì)需求，定制化簡(jiǎn)歷
如今天津獵頭公司的發(fā)展形勢(shì)與方向已經(jīng)不僅僅局限于挖掘人才了，很多時(shí)候還會(huì)為人才提供完善簡(jiǎn)歷的幫助，因?yàn)樘旖颢C頭公司深知雇主企業(yè)較為看重候選人的文字能力以及邏輯能力，所以簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)企業(yè)的需求進(jìn)行定制化，這樣才能夠讓雇主企業(yè)清晰了解到候選人的匹配程度。
2、減少累贅，濃縮工作經(jīng)驗(yàn)
根據(jù)天津獵頭公司的講解可以知道簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)需要十分精簡(jiǎn)，因?yàn)檫@樣能夠讓候選人以往工作的經(jīng)驗(yàn)以及成績(jī)更加一目了然，既可以減少雇主查看簡(jiǎn)歷的時(shí)長(zhǎng)也能夠降低雇主對(duì)候選人的理解難度，因此建議在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要事無(wú)巨細(xì)地將工作內(nèi)容寫(xiě)下來(lái)，而是應(yīng)該挑重點(diǎn)以及亮點(diǎn)去書(shū)寫(xiě)。
3、用詞精確，凸顯個(gè)人特性
天津獵頭公司在查看候選人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)其中難以體現(xiàn)個(gè)人特性，那么在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意用詞的精確性，這樣才能夠讓雇主看到簡(jiǎn)歷時(shí)能夠建立起候選人的個(gè)人職業(yè)形象以及特征。候選人若想要進(jìn)入心儀的公司也應(yīng)該在簡(jiǎn)歷當(dāng)中凸顯個(gè)人于公司的匹配程度以此獲得成功。
簡(jiǎn)歷作為一個(gè)人求職的“門(mén)面”是非常受到天津獵頭公司關(guān)注的，同時(shí)也是求職者從執(zhí)行者邁向管理者的一個(gè)重要部分，許多有誠(chéng)信的天津獵頭公司也會(huì)幫助求職者打磨簡(jiǎn)歷，因此要牢記簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的要點(diǎn)才能夠做出一份總結(jié)性的求職敲門(mén)磚。
