在職場中，領(lǐng)導(dǎo)樹立的榜樣，能力是非常大的，工作中領(lǐng)導(dǎo)以身作則，下屬們也愿意效仿和尊重;領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度和精神，能夠在公司里反映出下屬期待，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)希望自己的下屬怎么做工作時，通過自己的行動去示范，往往產(chǎn)生的效果會更好，領(lǐng)導(dǎo)自己的全力工作，同樣也是教育下屬的最好方式。惠州獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個特點(diǎn)，下屬更愿意尊敬和追隨。
一、領(lǐng)導(dǎo)在工作中以身作則
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)再給下屬們制定規(guī)則制度時，領(lǐng)導(dǎo)首先得帶頭去遵守制度，不能對自己放寬嚴(yán)厲下屬;當(dāng)下屬們看到領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守時，下屬們往往也會見機(jī)行事，會在工作中提高不少的自覺性，同樣對領(lǐng)導(dǎo)也更加尊重。
二、領(lǐng)導(dǎo)在工作中嚴(yán)格要求
領(lǐng)導(dǎo)給下屬們安排任務(wù)時，要有明確的結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)，并且?guī)ьI(lǐng)大家認(rèn)真去執(zhí)行;領(lǐng)導(dǎo)這樣做時，可以讓下屬們明確自己的工作要求和底線，這些工作中的做事風(fēng)格，在工作中下屬們的效率會越來越高，同樣大家在一起合作也會更加順暢。
三、領(lǐng)導(dǎo)在工作中公平公正
當(dāng)下屬團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)不和諧的因素時，往往都是領(lǐng)導(dǎo)在工作中，利益或者工作分配不公平導(dǎo)致的;因此，領(lǐng)導(dǎo)無論是做事還是說話，面對下屬們都要謹(jǐn)慎些，在公司里盡量做到對下屬們一視同仁，在同一件事情上，一定要做到獎懲相同.
四、領(lǐng)導(dǎo)在工作中有擔(dān)當(dāng)
一般在公司中，各種決策和定論，都是有領(lǐng)導(dǎo)來拍板的，無論是什么工作，一旦做出了決定，就必須帶領(lǐng)大家全力去執(zhí)行;如果結(jié)果證明那是錯誤的決策，領(lǐng)導(dǎo)就要一力承擔(dān)，千萬不能將功勞歸自己，責(zé)任歸下屬。
五、領(lǐng)導(dǎo)在工作中有能力水平
作為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)，并一定要能力出眾，但是一定要明白工作的核心是什么，能夠看清楚下屬們的工作進(jìn)度，和工作中出現(xiàn)的問題，只要這樣體現(xiàn)出自己的能力水平，下屬在工作中才不會有欺瞞。
六、領(lǐng)導(dǎo)在工作中給下屬機(jī)會
雖然下屬們在工作中有不少的問題，如果是給這些下屬一些機(jī)會，進(jìn)行晉升鼓勵下，說不定下屬會更努力認(rèn)真去工作;領(lǐng)導(dǎo)這樣做不但不會失去一個下屬，還會得到一個忠心追隨自己的下屬。
