教育這個中華民族最根本的事業(yè)也體現(xiàn)在職場中，員工入職HR首要看的就是學(xué)歷。低學(xué)歷和高學(xué)歷的一起來面試，高學(xué)歷被面中的幾率很大；同等學(xué)歷的，名牌院校被錄取的很大。這種處理方法不僅只體現(xiàn)在普通職場人的面試中，也體現(xiàn)在獵頭對高端職場人的面試。
求職時學(xué)歷重要嗎？重要，而且越是高端的、專業(yè)性強的職位對學(xué)歷的要求越高。相信獵頭伙伴們對這一點也深有體會。雖然職場中更重視能力和經(jīng)驗，可是學(xué)歷低也很難讓人相信候選人的能力和經(jīng)驗。
實際上，多數(shù)企業(yè)在招聘中高端職位時都會對候選人的學(xué)歷提出明確要求，985、211，一些高端職位甚至要求碩士以上。某些名企連職能型崗位的行政都要求一本學(xué)歷。是的，現(xiàn)實就是這樣。
我們都知道企業(yè)招人的核心考核標準就是你可以給企業(yè)創(chuàng)造多少價值，價值越大匹配的福利待遇自然也越好。然而，創(chuàng)造價值這一點在篩選簡歷、面試、甚至入職初期都很難得到驗證，所以企業(yè)只能依靠人選的學(xué)歷、以往的工作經(jīng)歷等信息側(cè)面判斷。所以，獵頭在推薦候選人的時候，只要有學(xué)歷高的，就不會推薦學(xué)歷低的。當然，前提是確實符合這個職位。
但是，學(xué)歷確實是越高越好嗎？也不一定。目前很多國外深造或是工作的人才都在尋求歸國就業(yè)的機會，這一批海歸學(xué)歷高、資歷好又有海外背景，該是搶手的香餑餑才對，但很多HR并不愿意選擇這樣的人選，為什么？
主要原因有兩點。一是海歸人才對薪資待遇方面要求都比較高，與國內(nèi)同水平的人才相比，企業(yè)聘用海歸人才往往需要更多的成本；二是企業(yè)怕海歸人才出現(xiàn)“水土不服”的情況，畢竟國內(nèi)外公司運營機制有別。所以說，在很多公司面前，海歸人才反而沒有優(yōu)勢。
通過這些可以看出，有時候?qū)W歷高也未必有用。獵頭推薦候選人首要條件還是合適，哪怕是留學(xué)海龜，如果他們不能適應(yīng)企業(yè)狀況，哪怕掌握了國外的先進技術(shù)也是無用的。
獵頭在推薦候選人確實很重視學(xué)歷，所以高端職場人有機會補一下學(xué)歷是很重要的。但最重要的還是兩個字“合適”。
