獵頭自進入市場以來，受到廣大企業(yè)和中高端人才的好品，因為獵頭的出現(xiàn)為他們解決了很多問題。就拿企業(yè)來說吧，當下社會用人緊張，尤其對于中高級人才的需求更是如火如荼。招聘人才成了企業(yè)老大難的問題。招聘不是問題，問題是招聘有用的人。很多企業(yè)招到人手之后，經過一段時間發(fā)現(xiàn)并不合適，而獵頭的出現(xiàn)完美的解決了這個問題。
1.獵頭可以幫助很多企業(yè)尋找到合適的人才
獵頭是可以通過這樣可以幫助企業(yè)快速的發(fā)展，而且在整個發(fā)展的過程中更多的是具備強有力的競爭力，這樣才能尋找到合適的人才，而在整個評價上一般都是綜合的看待，才能選擇到自己滿意的人才，所以作用之一是幫助企業(yè)找到很多的緊缺的優(yōu)秀的人才。
2.獵頭在整個服務的過程中，能幫助企業(yè)發(fā)展更加完善
獵頭的這種優(yōu)勢是體現(xiàn)在團隊的合作上，展現(xiàn)了現(xiàn)有經濟條件下人才的競爭狀況和整個中堅力量，重視這樣的行業(yè)在以后的發(fā)展中企業(yè)也可以更好的進行規(guī)范化，企業(yè)整體的價值才會更高，所以作用之二是幫助企業(yè)發(fā)展做指路人。
3.獵頭可以幫助企業(yè)解決實際的問題
不但是人才的問題，整個企業(yè)團隊中也有很多的問題，所以在這些問題上我們都還需要及時了解問題和分析問題，這樣在了解獵頭的時候就會更加的明確有意義，實際的價值也會更加明確，所以作用之三是幫助企業(yè)解決問題。
獵頭對企業(yè)的作用正是上訴觀點所提到的，為企業(yè)尋找人才，為企業(yè)尋找能夠解決實際問題的人才。獵頭的服務是值得企業(yè)客戶信賴的。因為獵頭推薦的候選人是經過層層篩選的，篩選簡歷，打電話，背景調查，面試綜合考評之后才會推薦給客戶。即便客戶不滿意，獵頭也會跟蹤調查，在3個月內不滿意的，獵頭也會為其再次推薦候選人，直到滿意為止。
