12月14日，高邦合肥獵頭從合肥市政府得知，市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關于進一步吸引優(yōu)秀人才支持重點產業(yè)發(fā)展的若干政策（試行）》，自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。
《關于進一步吸引優(yōu)秀人才支持重點產業(yè)發(fā)展的若干政策（試行）》（以下簡稱《若干政策》）
此次發(fā)布的《若干政策》，共有7條內容，主要是圍繞企業(yè)和人才十分關注的穩(wěn)崗安居等問題，突出重點產業(yè)、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發(fā)放崗位補貼、柔性引才獎補等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業(yè)，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環(huán)境，促進重點產業(yè)高質量發(fā)展。
一、圍繞人才安居保障，主要有三項支持政策
一是重點產業(yè)企業(yè)引進的高層次人才——?如在肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2標準，免費租住人才公寓3年；?自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標準發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
二是新來我市重點產業(yè)企業(yè)工作的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生——?在肥無自有住房的，可分別按照不高于90m2、70m2和50m2標準，免費租住國有租賃公司房源3年；?自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產業(yè)人才提高了補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許我市重點產業(yè)企業(yè)人才在市區(qū)范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業(yè)企業(yè)的高層次人才，可對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
二、圍繞企業(yè)穩(wěn)崗引才，主要有兩項支持政策
一是加大穩(wěn)崗力度，引導人才穩(wěn)定就業(yè)。對在我市繳納個人所得稅的重點產業(yè)企業(yè)高層次人才，擇優(yōu)發(fā)放崗位補貼，發(fā)放補貼的標準為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開發(fā)區(qū)）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。二是支持柔性引才，促進企業(yè)技術合作。對重點產業(yè)企業(yè)通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發(fā)人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業(yè)引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。本處的“市外”也包括中央和省屬駐肥企事業(yè)單位。
三、政策實施的范圍、對象及時間
一是實施范圍。本政策所指重點產業(yè)包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、創(chuàng)意文化產業(yè)。重點產業(yè)企業(yè)名錄庫由相關產業(yè)主管部門分別建立。
二是實施對象。本政策所說的高層次人才，是根據《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規(guī)定程序認定的國內外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過“合肥市高層次人才分類認定管理系統(tǒng)”在網上申請認定。
三是實施時間。《若干政策》自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與我市已出臺的政策不一致的，按照本政策執(zhí)行。
