隨著獵頭行業(yè)細(xì)分化，許多獵頭公司專注于某個(gè)行業(yè)成為專業(yè)獵頭公司?，F(xiàn)如今新能源汽車的崛起，汽車軟件這一塊也有新的契機(jī)，企業(yè)需要的專業(yè)人才也越來(lái)越多，因而汽車行業(yè)對(duì)于獵頭公司而言是一塊蘊(yùn)含商機(jī)的板塊。順應(yīng)市場(chǎng)的要求，汽車獵頭公司招聘獵頭新人的門(mén)檻逐步提高，什么樣的新人能獲得青睞？
1.打造核心競(jìng)爭(zhēng)力
核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是一個(gè)人的不可替代性，同時(shí)它還體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)自己獨(dú)特性和實(shí)力能力的了解和塑造程度。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，核心競(jìng)爭(zhēng)力一般要在技術(shù)層面打造，新人尤其要發(fā)揮“工匠精神”，不斷精進(jìn)技術(shù)，并強(qiáng)化自己的個(gè)人品牌標(biāo)簽，力爭(zhēng)成為某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)不可替代的人。因而要明確自身優(yōu)勢(shì)，細(xì)心觀察與模仿，進(jìn)而在自己的思考上形成和塑造起自身的某種不可替代性。
2.明確目標(biāo)
擁有明確的職業(yè)目標(biāo)，能把握自己的職業(yè)方向，知道自己想做什么，無(wú)疑是優(yōu)秀公司選拔人才的首要因素。當(dāng)我們腦海中有一個(gè)明確的目標(biāo)后，就會(huì)打開(kāi)“腦網(wǎng)”，自動(dòng)調(diào)動(dòng)起自己的感知力，去關(guān)注和捕捉那些與目標(biāo)有關(guān)的東西，帶著目標(biāo)做事，成功的概率自然會(huì)更大。
3.把握主動(dòng)機(jī)會(huì)
初入職場(chǎng)的新人，不懂的不會(huì)的，如若不主動(dòng)請(qǐng)教，不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，那業(yè)務(wù)能力就永遠(yuǎn)沒(méi)有提高的一天。學(xué)到最重要的事情就是主動(dòng)，很多工作機(jī)會(huì)就孕育在主動(dòng)里。
面試干一名汽車獵頭，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的面試中脫穎而出就要做好這3點(diǎn)，讓自己更好地成為一名獵頭。
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