如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越好使我們所做工作的性質發(fā)生變化。從社交媒體和搜索，到云招聘、AI和大數(shù)據(jù)分析，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司常常運用這些新科技來改變工作的常態(tài)，懂得發(fā)現(xiàn)并響應市場和環(huán)境的變化，定制獵頭與客戶和人才的關系，才能順應時代，成為行業(yè)的佼佼者。
1.整合工作
如今較低的協(xié)調成本將減少公司“擁有”資源的需求，包括雇傭全職員工。他們將越來越多地在需要的時候利用協(xié)調來尋找必要的資源或人才。互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司在招聘獵頭時，要重點考核其經(jīng)驗、溝通能力、專業(yè)服務水平，提高整體隊伍的素質。
2.引領杠桿智慧
今天的領導者需要激發(fā)創(chuàng)新和協(xié)作的技能，對新想法的開放態(tài)度，以及邀請所有感興趣的各方參與有意義的工作的能力。今天的領導力必須深深植根于意義，考慮到組織的價值觀和使命的個體性。最重要的是，認識到領導層和我們創(chuàng)建的組織必須適應我們此時此刻面臨的具體挑戰(zhàn)。因此，領導實踐和組織設計將隨著時間的推移而發(fā)展，并且在不同業(yè)務之間在邏輯上是不同的。
3.改變組織與工作人員的關系
強大的就業(yè)品牌也將變得至關重要。由于與員工的關系呈現(xiàn)出階段性，因此在工作的不同階段之間提供連續(xù)性的需求，就像在購買期間與客戶保持連續(xù)性的需求一樣，這將是至關重要的。互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司將需要一個新的職能，就像專業(yè)服務公司或電影業(yè)人才經(jīng)紀公司的人事經(jīng)理的角色，作為這個復雜的人才群體的“大本營”，以不同的方式工作。
時代正改變我們的工作性質，國內獵頭公司發(fā)展隊伍逐漸強大，要成為專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司要懂得把握這3點改變工作方式，成為行業(yè)的佼佼者。
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