這兩日兩會的召開，“新基建”成為兩會上的熱詞。新基建的號角已經吹響，必將成為新動能的重要一環(huán)，拉動經濟和社會更好更快發(fā)展。新基建要起飛，關鍵在人，尤其是高素質的中高端人才。獵頭公司是為企業(yè)與人才服務的“紅娘”，新基建人才缺口大正成為招聘市場上的“香饃饃”，那么獵頭公司會開擴哪些新崗位招聘人才擴展人脈圈？
新基建所在的領域都是基于云計算、大數據等數字技術形成的朝陽產業(yè)集群，尤其是作為重要生產要素的大數據，為數字經濟的發(fā)展提供了源源不斷的新動能。大數據和5G應用的推廣帶動數據庫開發(fā)、通信研發(fā)等人才需求走高。數據庫開發(fā)工程師、通信研發(fā)工程師、算法工程師等崗位的招聘需求在整個信息基礎設施產業(yè)核心崗位中的占比近年來有所提高。
疫情帶來的經濟壓力下，新基建總體上的在線職位呈現出較快的逆勢增長態(tài)勢。然而信息基礎設施產業(yè)核心技術人才的缺口將達到417萬人。缺口較大的職位以軟件開發(fā)類為主，包括Java開發(fā)工程師、軟件工程師、Android開發(fā)工程師、高級軟件工程師、IOS開發(fā)工程師、WEB前端開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)、互聯網軟件工程師、系統架構設計師等。
目前，招聘網站上的招聘信息種類繁多，獵頭公司為了開擴新崗位招聘人才就要懂得利用招聘網站撰寫JD，而出色的JD內容更容易吸引人才的注意。獵頭在發(fā)布JD時，需要充分理解企業(yè)職位慎重撰寫JD，需要明確空缺崗位最核心的5-6項職責，并且用準確、易懂的語言簡潔地把它表述出來。要側重于空缺崗位對運營發(fā)展的價值，及對企業(yè)生產活動的影響。
同時要把握好薪資待遇這個問題，很多企業(yè)忌諱提供相對準確的薪資待遇。因此獵頭在接單時，了解企業(yè)給職位的大概薪資范圍，再利用招聘網站完善薪資信息。
新基建人才成為各個企業(yè)爭相搶奪的對象，企業(yè)委托獵頭公司招聘這些新崗位急缺的人才，就要懂得利用好招聘網站公布職位信息，撰寫出色的JD，這樣才能吸引人才加入，從眾多招聘信息中脫穎而出。
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