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獵頭職位

  • 市場總監(jiān)32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展市場調(diào)研工作；

  • 新藥研發(fā)CMC總監(jiān)55-70萬

    崗位描述： 1. 負(fù)責(zé)對(duì)新藥研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)藥化、工藝、分析、制劑、臨床前各項(xiàng)研究工作的銜接與推進(jìn)；

  • 測試工程師30-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品硬件測試需求分析，編寫硬件測試方案；

  • 研發(fā)經(jīng)理23-27萬

    崗位職責(zé)： 1、主要研發(fā)內(nèi)容為功能水溶肥與功能液體肥產(chǎn)品配方；

  • 研發(fā)工程師40-50萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，在相關(guān)產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)行開發(fā)和拓展；

  • 產(chǎn)品培訓(xùn)專員33-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 公司產(chǎn)品的技術(shù)支持（主要處理銷售得到的產(chǎn)品技術(shù)咨詢）；

  • 跳線工程師30-35萬

    崗位職責(zé)： ⑴負(fù)責(zé)制訂、改進(jìn)、實(shí)施網(wǎng)絡(luò)跳線及其附件的工藝文件；

  • 品質(zhì)工程師30-35萬

    崗位職責(zé): 1)新項(xiàng)目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實(shí)施，老系列產(chǎn)品升級(jí)中的軟硬件對(duì)策研發(fā)規(guī)劃；

  • 資深高級(jí)招生主管26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、通過電話+面談拜訪+微信網(wǎng)絡(luò)形式溝通開發(fā)客戶需求，邀請(qǐng)客戶參與我們的復(fù)旦大學(xué)總經(jīng)理班、金融班、并購班 經(jīng)理人班等課程，同時(shí)重點(diǎn)凸顯復(fù)旦大學(xué)帶給其的價(jià)值和資源；

  • 高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 質(zhì)量工程師22-40萬

    崗位職責(zé)： 1、認(rèn)真實(shí)現(xiàn)公司執(zhí)行的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；

  • 項(xiàng)目總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等;

  • 換熱器銷售工程師25-33萬

    崗位職責(zé)： 1、能夠識(shí)讀換熱器（風(fēng)冷、水冷）圖紙（CAD）；

  • 運(yùn)營總監(jiān)26-63萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)在線端產(chǎn)品運(yùn)營，包括官網(wǎng)/新媒體/app產(chǎn)品運(yùn)營，營銷活動(dòng)的策劃、執(zhí)行，對(duì)業(yè)績負(fù)責(zé)

  • 銷售經(jīng)理27-40萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，參與制定年度銷售計(jì)劃，同時(shí)制定每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度；

  • 凈化工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、潔凈室暖通空調(diào)系統(tǒng)，凈化空調(diào)項(xiàng)目方案和施工圖設(shè)計(jì)；

  • CNC工程師46-58萬

    職位描述： 1、對(duì)新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計(jì)劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；

  • 電氣工程師26-38萬

    崗位職責(zé): 1)新項(xiàng)目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實(shí)施，老系列產(chǎn)品升級(jí)中的軟硬件對(duì)策研發(fā)規(guī)劃；

  • CNC工程師46-58萬

    職位描述： 1、對(duì)新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計(jì)劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；

  • 農(nóng)藥銷售省區(qū)經(jīng)理23-30萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定本區(qū)域年度銷售目標(biāo)，目標(biāo)分解，報(bào)公司審批

  • 跳線工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： ⑴負(fù)責(zé)制訂、改進(jìn)、實(shí)施網(wǎng)絡(luò)跳線及其附件的工藝文件；

  • 農(nóng)藥銷售省區(qū)經(jīng)理23-30萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定本區(qū)域年度銷售目標(biāo)，目標(biāo)分解，報(bào)公司審批

  • 環(huán)境咨詢所所長25-45萬

    崗位職責(zé)： 1、組織協(xié)調(diào)所內(nèi)成員工作，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施、達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；

  • 培訓(xùn)講師22-30萬

    崗位職責(zé)： 1、組織展開市場運(yùn)作：與課程顧問緊密配合，領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)品的市場營銷活動(dòng)計(jì)劃，并做出相應(yīng)的分析與反饋；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理38-50萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)本部門人員的工作安排和部門文化建設(shè),享用限額內(nèi)下屬的薪資分配權(quán)

  • 品質(zhì)主管32-40萬

    工作職責(zé)描述： 1 檢驗(yàn)人員工作調(diào)度與安排并根據(jù)生產(chǎn)需求和工作負(fù)荷度提出增減人員的需要

  • PIE工程師27-36萬

    職位描述： 1、新產(chǎn)品噴涂工藝制訂；

  • 線上投放專家35-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)線上投放平臺(tái)的基本操作、監(jiān)控、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表整理，不限于應(yīng)用市場，信息流、搜索等渠道。有頭條投放經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，自己做過賬戶操作并帶來增量；

  • 培訓(xùn)總監(jiān)26-35萬

    職位描述： 1、體系搭建：培訓(xùn)體系規(guī)劃，包括課程需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、課程實(shí)施、課程評(píng)估與測評(píng)等全流程；

  • 品牌運(yùn)營22-30萬

    崗位職責(zé)： 1、組織展開市場運(yùn)作：與課程顧問緊密配合，領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)品的市場營銷活動(dòng)計(jì)劃，并做出相應(yīng)的分析與反饋；

  • 架構(gòu)師30-40萬

    職位描述： 1.深度參與教育智能化平臺(tái)需求分析，負(fù)責(zé)平臺(tái)架構(gòu)整體設(shè)計(jì)，技術(shù)架構(gòu)選型，平臺(tái)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。主導(dǎo)功能模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)外接口設(shè)計(jì)、前端/后端框架的搭建及核心代碼實(shí)現(xiàn)；

  • 機(jī)械工程師24-38萬

    一、職位描述 1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目從立項(xiàng)到樣機(jī)再到量產(chǎn)，完成全部的機(jī)械設(shè)計(jì)、材料選型、供應(yīng)商開發(fā)、進(jìn)度控制等等工作；

  • 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人24-32萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體培訓(xùn)規(guī)劃和銷售需求，制定日常的培訓(xùn)計(jì)劃；

  • 信息安全主管22-31萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司信息安全相關(guān)項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)工作的管理和實(shí)施，配合實(shí)施ISO 27001相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，并做好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • 課程研發(fā)經(jīng)理26-38萬

    崗位要求： 1、研究生及其以上學(xué)歷

  • 教導(dǎo)主任25-32萬

    職位要求： 1.30歲以內(nèi)，人力資源3年以上經(jīng)驗(yàn)，1年左右的管理經(jīng)驗(yàn)，做過人力總監(jiān)助理和人力資源主管和高級(jí)經(jīng)理都可以推薦。

  • 工程設(shè)備總監(jiān)35-50萬

    職位描述： 1、熟悉食品烘焙行業(yè)機(jī)器設(shè)備和產(chǎn)線布局；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理27-40萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、品牌定位及市場需求制定年度產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略計(jì)劃及實(shí)施；

  • 貴港項(xiàng)目副總80-100萬

    職位描述： 1、制定本公司項(xiàng)目建設(shè)規(guī)范化操作規(guī)程；

  • 博士研究崗32-45萬

    工作職責(zé)： 1、搭建基礎(chǔ)研究平臺(tái)，為研究提供技術(shù)支持

  • EHS工程師27-40萬

    職位描述： 1.安全及相關(guān)專業(yè)，本科以上;

  • 培訓(xùn)教師20-26萬

    崗位職責(zé)： 1. 進(jìn)行日常教學(xué)活動(dòng)；

  • 壓縮機(jī)設(shè)計(jì)23-35萬

    職位描述： 1.能源與動(dòng)力工程、流體機(jī)械及工程相關(guān)專業(yè)

  • 成本主管20-30萬

    基本工作職責(zé)： 1.督促/協(xié)調(diào)跨部門建全流程，完善數(shù)據(jù)流;

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 品質(zhì)工程師24-36萬

    職位描述： 1.對(duì)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙審核及工藝設(shè)計(jì)的審核;

  • 人力資源25-32萬

    職位要求： 1.30歲以內(nèi)，人力資源3年以上經(jīng)驗(yàn)，1年左右的管理經(jīng)驗(yàn)，做過人力總監(jiān)助理和人力資源主管和高級(jí)經(jīng)理都可以推薦。

  • CTO76-88萬

    職位信息： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定技術(shù)路線圖，覆蓋短、中、長期規(guī)劃及目標(biāo)；

  • 稅務(wù)總監(jiān)63-78萬

    崗位職責(zé)： 1、參與公司財(cái)務(wù)管理制度和各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立與完善，并付諸實(shí)施；
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