崗位職責(zé)：
1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定公司年度人工預(yù)算及崗位編制，不斷完善人力資源投產(chǎn)比監(jiān)控模型并推動實施，做好過程預(yù)警及管理；
2、根據(jù)經(jīng)營需要，制定公司薪酬策略，主導(dǎo)開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長期激勵方案設(shè)計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅(qū)動效應(yīng)及市場競爭力；
3、薪酬福利核發(fā)復(fù)核及相關(guān)工作統(tǒng)籌管理；
4、部門交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1.以上學(xué)歷；
2.五年以上咨詢公司薪酬體系設(shè)計或大型金融平臺薪酬激勵相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型薪酬福利項目主導(dǎo)或深度參與落地經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.高度自律、自驅(qū)，具備強烈的責(zé)任心，抗壓性強，團隊合作意識佳；
4.具備較強的邏輯思維能力，體系性強，書面表達能力優(yōu)秀。
