工作職責：
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；
7.負責在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
8.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導；
11.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總經(jīng)理匯報；
12.與人力資源相關的事宜。
